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CAREERS


The changes lead the future

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The changes lead the future
人材のイメージ
福利厚生
採用サイト

福利厚生

私と家族の健康と幸福を考えます。
安全で快適な環境を作ります。
能力を発揮させ、潜在力を引き出します。
より良い職場を作り、情熱と汗の価値を引き立てます。

福利厚生

私と家族の健康と幸福を考えます。 安全で快適な環境を作ります。 能力を発揮させ、潜在力を引き出します。 より良い職場を作り、情熱と汗の価値を引き立てます。

勤務環境

柔軟な 勤務制度

柔軟な 勤務制度施行 柔軟勤務制度を施行して効率性と業務満足度を高めるために努力します。

寮の提供

勤務地圏域以外に居住する方々に寮を提供します。

住宅資金ローン

従業員の住居安定を図るために無利子長期融資を施行します(最大5千万ウォン、6年間）。

勤務環境

柔軟な 勤務制度施行

柔軟な 勤務制度を施行して効率性と業務満足度を高めるために努力します。

寮の提供

勤務地圏域以外に居住する方々に寮を提供します。

住宅資金ローン

従業員の住居安定を図るために無利子長期融資を施行します(最大5千万ウォン、6年間）。

健康

総合健康診断

従業員と配偶者を対象に総合健康診断を実施します (40歳未満2年1回、40歳以上毎年）。

治療費のサポート

従業員と従業員の家族が重大な病気や怪我で高額の治療費が発生した場合は、治療費を支援します。

団体傷害保険に加入

業務中に発生する可能性のある軽傷から重大傷害まで、保険で保証されるようにします。

健康

総合健康診断

従業員と配偶者を対象に総合健康診断を実施します (40歳未満2年1回、40歳以上毎年）。

治療費のサポート

従業員と従業員の家族が重大な病気や怪我で高額の治療費が発生した場合は、治療費を支援します。

団体傷害保険に加入

業務中に発生する可能性のある軽傷から重大傷害まで、保険で保証されるようにします。

褒奬

長期勤続者賞

10年、20年長期勤続者を褒賞し、感謝の気持ちを込めた記念品を贈呈します。

研究開発賞金

研究開発賞金 研究開発の結果が商品化され、経営成果につながる際には、波及効果、技術難易度、 貢献度などを総合的に檢討し、褒賞金を支給します。

インセンティブ

経営成果を反映し、年俸以外に上・下半期のインセンティブを支給します。

褒奬

長期勤続者賞

10年、20年長期勤続者を褒賞し、感謝の気持ちを込めた記念品を贈呈します。

研究開発賞金

研究開発の結果が商品化され、経営成果につながる際には、波及効果、技術難易度、貢献度などを総合的に檢討し、褒賞金を支給します。

インセンティブ

経営成果を反映し、年俸以外に上・下半期のインセンティブを支給します。

福祉

リゾート

済州島をはじめとする全国の主要リゾートをメンバーとして提供しています。 （大明リゾート、ロッテアートヴィラス 、ベルフォレ）

社内フィットネス
センター

最高の施設と環境を備えたフィットネスセンターを運営し、健康と活力に満ちた会社を 作ろうとしています。

同好会・ワークショップ支援

コミュニケーションを活性化し、再充電する機会を提供するために様々な同好会活動や ワークショップを支援します

車両サポート

家族との余暇生活を快適に過ごせるよう、休日に会社車を無料でサポートいたします。

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リゾート

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社内フィットネスセンター

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同好会・ワークショップ支援

コミュニケーションを活性化し、再充電する機会を提供するために様々な同好会活動やワークショップを支援します

車両サポート

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